RECRUTEMENT
La garantie d'un personnel formé
Le personnel est notre force de production, c’est pourquoi DIOSCURES SÉCURITÉ met un point majeur sur « la formation » qui est inscrite dans la stratégie de l’entreprise. Maintenir les compétences de notre personnel et mettre à jour leurs connaissances oblige à une évaluation régulière de leurs formations.
La Direction des ressources et notre Service d’Exploitation évaluent régulièrement les acquis et inscrivent chaque fois que nécessaire le personnel à des séances de recyclage ou de qualification.
Politique de recrutement de l’entreprise
DIOSCURES SÉCURITÉ effectue son recrutement selon des critères rigoureux, garantissant :
- Carte professionnelle obligatoire, délivré par la CNAPS
- Diplômes S.S.I.A.P. 1, 2 et 3, S.S.T. et HO B0
- Un niveau moral (vérifié par enquête de moralité de la police)
- Un niveau physique et intellectuel (test psychotechniques et entretiens individuels)
- Une probité exemplaire et vérification des antécédents des candidats
- L’expérience professionnelle
- Niveau d’instruction correcte
- Domicile fixe
- Dynamisme, faculté d’adaptation
- Excellente présentation
- Aptitudes au travail de nuit
Quel que soit le poste à pourvoir ou l’urgence du besoin en personnel, nous attachons le plus grand soin au recrutement en s’appuyant sur le processus suivant.
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Nous sommes très exigeant en ce qui concerne le recrutement.
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